医院机构办主任绩效考核标准.docx

医院机构办主任绩效考核标准

一、考核适用范围

本考核标准适用于各级各类公立医院机构管理办公室（以下简称机构办）主任岗位绩效考核，民办非营利性医疗机构可参照本标准执行。机构办主任全面承担医院机构设置、资质管理、行政审批、迎检筹备、综合协调、行风建设等核心管理职责，考核全程紧扣岗位权责设定标准。

二、考核基本原则

1.岗位适配原则：所有考核指标紧扣机构办核心职责设定，不泛化、不冗余，杜绝与岗位无关的考核内容。

2.量化可考原则：90%以上的考核指标明确量化标准，无法量化的定性指标明确分级评分依据，避免模糊表述。

3.权责对等原则：考核结果与岗位权力、责任直接绑定，重大工作失误与重大成果都纳入考核，