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2026年人力资源管理法规冲刺专项练习及答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件

2.我国《社会保险法》规定，以下哪种社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，劳动合同的期限可以约定为固定期限？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.非全日制用工

C.劳动合同期限三个月以上不满一年的

D.以月、季、年等为周期的劳动合同

4.在劳动争议处理中，以下哪个机构是劳动争议处理的最终裁决机构？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.用人单位

5.根据《劳动法》，以下哪种情形下，用人单位可以安排职工加班？

A.生产经营需要

B.职工个人要求

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.用人单位单方面决定

6.我国《劳动合同法》规定