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公司全套考勤管理制度及表格

1总则

1.1为规范公司日常劳动管理秩序，保障员工合法劳动权益，提升整体运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及所在地劳动保障相关政策规定，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2考勤管理是公司人力资源管理的核心基础工作之一，考勤数据将作为员工薪酬核算、绩效考核、职级调整、评优评先、劳动合同续签/解除的核心参考依据，公司全体在职人员均需严格遵守本制度相关要求。

1.3本制度的执行遵循公平公正、公开透明、权责匹配的原则，人力行政部为考勤管理的牵头责任部门，各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，全体员工对本人考勤数据的真实性负责。

2适用范围

2.1本制度适用于公司全体在职人员，包括全职正式员工、试用期员工、非全日制用工人员、劳务派遣人员、长期驻场外包人员。

2.2特殊岗位人员（如高级管理人员、外勤销售人员、长期外派技术人员）确因工作性质无法按标准工时考勤的，需按流程申请不定时工作制备案，经审批通过后可适用专项考勤规则，未完成备案的人员一律按标准工时要求进行考勤。

2.3临时来访人员、短期项目合作人员的考勤管理由对接部门参照本制度自行执行，相关数据自行留存备查。

3工时管理规则

3.1公司实行三类工时制度，不同岗位适用的工时类型需在劳动合同中予以明确，如需调整需经双方协商一致后完成劳动