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医疗机构绩效考核造假处理办法

为规范医疗机构绩效考核工作秩序，维护考核结果的真实性、准确性和公信力，推动医疗机构坚持公益性导向，落实功能定位，提升服务质量和管理水平，根据《医疗机构管理条例》《医疗质量安全核心制度要点》《公立医院绩效考核操作手册》等相关法规及规范性文件，结合行业实际，制定本办法。

第一章适用范围与基本原则

第一条（适用范围）本办法适用于卫生健康行政部门（含中医药管理部门，下同）组织开展的各级各类医疗机构绩效考核工作，包括但不限于公立医疗机构年度绩效考核、等级医院评审中的绩效评价、专项业务考核（如DRG/DIP付费考核、临床重点专科评估）等。参与考核的医疗机构（以下简称“被考核机构”）及其工作人员（含执业医师、护士、管理人员、技术人员等）、考核组织单位及其工作人员（含专家组成员、数据采集人员、复核人员等）涉及绩效考核造假行为的处理，均适用本办法。

第二条（基本原则）处理绩效考核造假行为坚持以下原则：

1.依法依规，程序正当。以相关法律法规、考核方案及技术规范为依据，严格履行调查、审议、告知等程序，保障被处理对象的陈述、申辩等合法权益。

2.实事求是，精准认定。结合造假行为的主观故意、行为手段、危害后果等因素，区分责任主体与责任层级，避免“一刀切”。

3.惩教结合，强化整改。通过责任追究推动被考核机构完善内部管理，通过整改措施消除造假影响，形成“不敢假、不能假