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制造业员工学历提升奖励制度及流程

一、适用范围与奖励对象界定

本制度适用于在公司连续服务满1年（含）以上的一线操作岗、技术岗、基层管理岗在职员工（以下简称“员工”）。其中，一线操作岗指直接参与产品生产、设备运维的岗位；技术岗指从事工艺研发、质量检测、设备调试等技术类工作的岗位；基层管理岗指负责班组管理、产线协调等基础管理职责的岗位。

奖励对象需同时满足以下条件：

1.与公司签订正式劳动合同且当前劳动关系存续；

2.申请提升的学历层次与现岗位或未来职业发展方向具有相关性（具体专业目录见附件1）；

3.近12个月内绩效考核结果为“合格”及以上（绩效考核等级参照《员工绩效管理办法》）；

4.无严重违反公司规章制度记录（即未被处以记过及以上处分）；

5.承诺在取得学历证书后继续为公司服务满2年（服务期起始日以证书签发日期为准）。

二、学历层次与专业要求

（一）学历提升类型

1.高中（中专、职高）升专科（以下简称“高起专”）；

2.专科升本科（以下简称“专升本”）；

3.本科升硕士研究生（以下简称“本升硕”）。

（二）专业相关性认定标准

1.一线操作岗：优先支持机械制造与自动化、机电一体化技术、数控技术、工业机器人技术、材料成型与控制技术等专业；

2.技术岗：优先支持机械工程、电气工程及其自动化、材料科学与工程、