公司考勤制度范本教学内容1_1.docxVIP

最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。◎女员工正常生育的产前申请的，可以在休班发生的当天以口头(

最后交由综合管理部。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。⑵员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发

，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。⑺产假：◎凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。◎女员工正常生育的产

前申请的，可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合管理部备案。⑶病假◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明；◎三个工

申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。⑹年假◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的(含第三

公司考勤制度范本

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急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。⑶请假必须由本