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员工卫生间管理制度

制度模块

具体内容

一、管理权责划分

本制度适用于公司所有办公区域内面向员工开放的公共卫生间，包括普通员工卫生间、无障碍卫生间，管理权责明确到具体主体，不存在责任盲区：1.行政部（归口管理部门）行政部作为员工卫生间管理的总负责部门，具体权责包括：①根据办公楼人员密度、卫生间分布数量制定保洁排班计划，明确每一间卫生间的具体责任人，排班表每月初公示在行政公告栏和企业微信行政专区，确保保洁工作无盲区、无空档，针对周末加班、节假日值班的情况，也会提前安排值班保洁，保证加班员工正常使用；②每周组织一次全覆盖的卫生抽检，每次抽检按照统一的10项检查标准逐项打分，记录存在的问题，向保洁责任人下发整改通知书，一般卫生问题要求当天整改完成，设施类疑难问题不超过3个工作日；③每月组织一次全体员工对卫生间管理服务的满意度调研，调研内容涵盖卫生状况、耗材供应、设施完好度、异味控制四个维度共12个具体问题，采用匿名填写的方式，消除员工反馈顾虑，回收调研结果后5个工作日内梳理出核心问题，调整优化管理方案，向全体员工公示整改计划；④统筹卫生间设施设备的报修、维修以及更新工作，对接工程部或者第三方签约维修服务商，跟进维修进度，验收维修质量，建立完整的设施设备管护台账，记录每一次维修、更换的时间、内容和负责人，方便追溯；⑤负责清洁耗材、消毒用品、香薰等物资的采购、库存管理和分发，根据月度消