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《易学文化面试现场考试工作标准(试行)》

第一章总则

1.1制定目的

为落实《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》要求，规范易学文化领域专业人才评价的现场面试考试工作，建立科学化、标准化的考试管理体系，保障考试公平公正，提升人才评价质量，防范行业乱象，促进易学文化传承行业健康有序发展，结合易学文化人才评价实际，制定本标准。

1.2适用范围

本标准适用于各级各类易学文化专业能力等级评价、职业技能水平认定、行业准入考核中的现场面试环节，覆盖初级（基础级）、中级、高级、导师级四个层级的面试考试工作，其他各类易学文化相关交流评选活动的现场考核可参照执行。

1.3基本原则

1.3.1政治引领，守正创新：坚持中华优秀传统文化正确发展方向，坚决抵制封建迷信、伪科学等不良内容，突出易学文化的哲学价值、文化价值与时代价值，坚持德才兼备、以德为先，将职业道德与文化立场作为核心考察内容。

1.3.2公平公正，公开透明：严格落实回避制度、监督制度，考试全程可追溯，考试结果公开公示，保障所有应试人员合法权益。

1.3.3科学规范，能力导向：命题符合层级能力要求，评分标准清晰可量化，突出对实际专业能力与文化传承能力的考察，避免形式化。

1.3.4安全可控，全程闭环：从命题、考务到评分、档案管理全流程落实安全保密要求，杜绝泄题、作弊等违规风险。

第二章考场设置与设备配置标准

2.1整