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公司规章制度与奖惩办法

第一章人事行政管理制度

第一节入职与离职管理

1.入职管理

所有新员工入职需提供真实有效的身份证、最高学历证明、上家单位离职证明、近3个月内二级以上医院出具的体检报告，若存在证件造假、隐瞒竞业限制协议、隐瞒重大疾病等情形，公司有权直接解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。新员工入职当日需签订劳动合同、保密协议、员工手册确认书，试用期按劳动合同期限设置为3-6个月，试用期薪资为转正薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期内需完成不少于40课时的入职培训，考核内容包含公司制度、岗位技能、企业文化三类，三类考核均达到80分以上方可申请转正，考核不合格的可延长试用期1个月或直接解除劳动关系。

2.离职管理

正式员工离职需提前30天提交书面离职申请，试用期员工需提前3天提交，部门主管需在3个工作日内审批，审批通过后员工需按《离职交接清单》完成工作、资产、资料三类交接，所有交接内容需对接人、部门主管、行政部、财务部、人力资源部五方签字确认后方可办理离职手续。未按要求完成交接擅自离岗的，公司有权扣发当月全部薪资，若造成公司客户流失、资料丢失、项目延期等损失，员工需承担对应金额的赔偿责任。涉及核心涉密岗位的员工离职，需签订《离职保密承诺书》，离职后2年内不得入职同行业竞争公司，不得泄露公司核心机密，公司按当地最低工资标准的30%按月支付竞业限制补偿金，若员工违反约定