机关旷工处理管理制度.docxVIP

机关旷工处理管理制度.docx

机关旷工处理管理制度

为规范机关工作人员考勤管理，严肃工作纪律，维护正常工作秩序，保障机关高效运转，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等法律法规及上级有关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度适用于机关全体在编公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员（以下简称“参公人员”）、事业单位工作人员（含工勤人员），以及由本单位直接支付薪酬的借调人员、聘用制人员（以下简称“其他人员”）。劳务派遣人员参照本制度执行，具体由劳务派遣协议约定。

第二条本制度所称“旷工”，是指工作人员无正当理由未履行请假手续，或请假未获批准而缺勤，或请假期限届满未续假（续假未获批准）而逾期未到岗的行为。

第三条考勤管理遵循“依法依规、分级负责、客观公正、教育与惩戒相结合”原则，既严格规范纪律要求，又充分考虑特殊情形下的人文关怀，确保制度刚性与执行柔性相统一。

第二章旷工认定标准

第四条工作人员有下列情形之一的，认定为旷工：

（一）未按规定程序提交书面请假申请（特殊紧急情况可先电话请示，24小时内补交书面申请），或请假申请未获批准而缺勤的；

（二）请假期限届满，未在期限届满前3个工作日内提交续假申请（特殊紧急情况可延长至期限届满当日），或续假未获批准而逾期未到岗的；