机关内部培训实施制度.docxVIP

机关内部培训实施制度

为深入贯彻新时代干部队伍建设总要求，全面提升机关干部政治素养、专业能力和服务水平，根据《干部教育培训工作条例》及上级有关规定，结合本单位实际，制定本制度。

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心工作大局，聚焦干部能力短板，构建“全员覆盖、分层分类、精准高效”的培训体系，推动干部教育培训与业务工作深度融合，为机关高效履职提供坚实的能力支撑。

（二）基本原则

1.政治引领，铸魂固本。把政治能力建设贯穿培训全过程，突出党的创新理论武装，确保干部始终保持政治清醒和政治定力。

2.需求导向，精准施策。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过科学调研找准培训需求，增强培训的针对性和实效性。

3.学用结合，以训促干。强化问题导向、实践导向，推动培训成果转化为解决实际问题、推动工作落实的能力。

4.统筹规划，系统推进。建立“年度总纲—季度安排—月度细化”的三级计划体系，确保培训工作有序开展、常态长效。

二、管理职责

（一）党组（党委）责任

发挥培训工作领导核心作用，将干部教育培训纳入年度重点工作，定期研究审定培训规划、年度计划及重大事项；建立“一把手”抓培训机制，主要负责同志带头讲党课、作辅导，每年至少主持1次培训工作专题会议。

（二）人事部门职责

1.统筹管理：负责制定年度培训计划，协调培训资源，