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基于互动公平的员工组织公民行为研究考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.互动公平理论的主要提出者是？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.斯科特

D.罗宾斯

2.互动公平理论中，员工认为公平的主要依据是？

A.结果公平

B.过程公平

C.分布公平

D.互动公平

3.员工组织公民行为的主要特征是？

A.强制性

B.非正式性

C.正式性

D.非规范性

4.互动公平理论中，员工最关注的是？

A.物质利益

B.心理感受

C.工作量

D.工作时间

5.互动公平理论中，员工的反应主要是？

A.挑战权威

B.提高效率

C.减少努力

D.增加努力

6.互动公平理论中，员工认为最不公平的是？

A.薪资待