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机关公务员休假管理制度

为规范机关公务员休假管理，保障公务员合法权益，维护机关正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

一、总则

本制度适用于机关在职公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员，下同）。休假管理坚持“保障权益、兼顾工作、规范程序、严格监督”原则，既确保公务员按规定享受休假权利，又保证机关各项工作正常运转。

公务员休假类型包括年休假、病假、事假、婚假、产假（含配偶陪产假）、丧假、探亲假等。各类休假按自然日计算（含法定节假日、公休日），特殊情形需明确说明的除外。

二、各类休假具体规定

（一）年休假

1.享受条件：公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作年限按国家规定的工龄计算方式核定（含在不同单位的连续工作时间，以人事档案或社保缴费记录为准）。

2.假期时长：

累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作满20年及以上的，年休假15天。

3.不享受年休假的情形：

上年度请事假累计20天以上且单位未扣发工资的；

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年及以上，请