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面试评价记录表

应聘者姓名：

应聘部门：

应聘岗位：

期望薪酬：

可到岗时间：

评估项目

面试要素

考核要点

单项满分

初试

复试

终面

综合素质

职业修养

相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。

5

责任感

回答问题诚实、负责，有责任心，表现出良好的职业道德。

5

进取心

强烈的进取精神，心态乐观、积极，渴望成功。

5

沟通能力

善于倾听，清晰的表达自己的观点，说服力强。

5

协作能力

具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。

5

承压能力

遇到批评、指责、压力，理智地对待与处理。

5

自我认知

能客观评价自己的优势和不足，对职业发展有清晰的定位。

5

逻辑思维

思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。

5

个人背景

个性特征

与企业文化相匹配，符合团队风格。

4

求职动机

个人期望跟公司所能提供的条件有较高的匹配度。

4

离职原因

离职原因合理、无异常。

4

薪资要求

薪资要求合理，符合公司水平，对公司福利待遇满意。

4

求职意愿

对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。

4

专业技能

工作背景

符合录用标准，有丰富的行业经验，了解行业的发展状况。

10

工作经验

以往的工作经验与本岗位要求一致。

10

岗位知识

精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。

10

教育培训

接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。

5

专业特长

具备一定的专业