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劳动合同管理办法

为规范企业劳动合同管理，明确劳动合同订立、履行、变更、解除与终止等环节的操作流程，维护企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。

一、总则

本办法适用于企业与全体员工建立劳动关系的管理活动，包括全日制用工、非全日制用工等形式。劳务派遣人员、实习人员等特殊用工关系，参照国家相关规定及企业与第三方签订的协议执行，不适用本办法。

企业与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，遵循以下原则：

1.合法合规：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保各项操作符合法定程序与要求；