原创力文档JD.
组织人才盘点报告框架
JD.组织与人才盘点概览
盘点目标
盘点目标
战略链接：根据战略/业务规划，预测战略/关键人才需求；
人才识别：全方位评价各级人才，让高潜浮出水面；
继任计划：盘点核心/关键岗位继任者，打造板凳优势；
员工发展：通过盘点确定员工能力与职业发展计划(IDP);
实战练兵：展示并提升管理者的识人用人水平。
盘点范围
盘点范围
拟盘点人数
拟盘点人数
JD.人才盘点项目整体流程
主要业绩回顾
核心业务目标
线
线上线下
激励保留
激励保留培养发展优化淘汰
复核盘点结果高潜、继任者被盘点人信息
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