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培训不是战略规划核心，但依然可以影响战略实施.docx

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    ?一场思维的自我探索

    培训：不是战略规划核心，但依然可以影响战略实施

    目录

    01

    02

    培训不是战略规划核心

    为什么

    培训依然可以影响战略实施

    怎么理解

    培训人：我们的

    优势是什么？

    培训不是战略规划核心

    许多领导者宣称，“我们的员工是我们最重要的资本”

    德勤：典型财富500公司的工资单10~20亿美元/年，占成本50~60%

    但领导者在人才的选育留上花费的时间远远不足

    拉里·博西迪：

    1991-1999,AlliedSignal，连续31个季度每股收益超过13%，股本从10%上升到28%，股东回报翻9倍，股票翻8倍，毛利率近乎翻倍到15%

    头2年，

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