原创力文档密级：
人才发展的两种模式
基于“任职资格”的人才发展模式
基于“任职资格”的人才发展模式
体系化
精品内容建设
“未来时”导向
从任职资格出发
基于职业生涯发展
基于“解决问题”的人才发展模式
基于“解决问题”的人才发展模式
短平快
快消化内容建设
快消化内容建设
“现在时”导向
从解决问题出发
基于短期绩效提升
密级：
企业员工学习方式
指派学习
指派学习
自主学习
自主学习
清晰的成长路径
内容体系化
组织要求必修
被动学习
基于问题解决
内容丰富
方便查找
碎片化学习
主动学习
数
数字
人才培养的数字化思考
人才培养的数字化思考
画
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