基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任指标模型构建研究.pdfVIP

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中国医疗管理科学年月第卷第期 ChineseJournalofMedicalManagementSciences,May2024,Vol.14No.361

研究与实践研究与实践

基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任

指标模型构建研究

何文思 刘可心 黄华

摘要目的方法

【】探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型，为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。将成熟的

胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位，通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专

科经营助理岗位的实践特点和能力需求，构建专科经营助理岗位胜任指标模型，采用问卷调查法和统计分析法验证模型的可靠

结果