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县人民医院中层干部考核评分办法（行政后勤科室）

一、带头履职，率先垂范，按时上下班，得10分。因事外出（离开县城地域）必须向医院负责人请假，不请假离开上述范围则该项不得分，每迟到或早退一次扣0.5分，旷工一次扣5分，每次请事假超过15天者该项不得分。

二、传达科主任护士长会议精神、严格执行规章制度及岗位职责，得10分。发现违规一次扣2分。

三、加强医德医风建设，坚持文明行医、热情服务，认真贯彻“以病人为中心”的服务宗旨，得10分。对推诿病人，对病人所问一问三不知（对自己不知道的事不向相关科室了解清楚，或不引荐到相关科室），态度生、硬，对病人不理解的不作解释和说服工作，发生一起上述所列情况，一经查实，扣1分。

四、认真执行医院决定，按时、按质完成医院交给的任务，得20分。未按要求完成的，每次扣1分。

五、每年年初根据工作岗位职责拟订工作计划报院办，围绕工作目标和任务随时检查、督促、落实，每半年就当年工作的进度和落实情况进行一次总结，得10分。在当年3月1日以后上报工作计划的、超过6月30日未上交总结的则该项不得分年底对计划完成情况进行总结，全部完成的，加5分。全年工作情况完成率低于80%，扣总分10分并进行诫勉谈话。

六、加强党风廉政建设，得10分。在设备、材料、器械、药品的采购中，严禁收受回扣及吃拿卡要，一经发现，则考核为不称职，免去相应职务，数额较大的报请有关部门处理。

七、加强