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薪酬模式岗位绩效制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》等行业准则，结合集团母公司关于规范薪酬管理的指导意见及公司内部风险防控需求制定。旨在明确薪酬模式与岗位绩效的关联机制，规范薪酬体系设计、岗位价值评估及绩效结果应用，防范薪酬分配不公、绩效管理失准等专项风险，确保人力资源管理的合规性与有效性。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体正式员工。薪酬模式岗位绩效制度的实施覆盖所有岗位招聘、定薪、调薪、晋升及绩效改进等场景，包括但不限于基础岗位薪酬、专业技术岗位薪酬、管理岗位薪酬及特殊岗位薪酬的配置管理。

第三条本制度涉及以下