蜜雪合同人打卡制度.doc

蜜雪合同人打卡制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》等国家法律法规，结合蜜雪（集团）X公司（以下简称“公司”）内部管理需求，针对合同签订及履行过程中员工打卡行为的规范化管理，制定本制度。为防控劳动用工法律风险、保障员工合法权益、提升人力资源管理水平，特此明确打卡制度的具体要求。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、下属单位及所有与公司建立劳动关系的正式员工。所有员工在岗期间均须严格遵守本制度规定，确保打卡行为的真实性、及时性、准确性。

第三条本制度涉及的核心术语定义如下：

（一）合同人打卡专项管理：指公司为规范合同签订、履约、解除等全流程中员工打卡行为，制定的管理制度、操作流程及监督考核机制。

（二）劳动用工风险：指因员工打卡异常、缺勤、迟到早退等行为引发的法律纠纷、经济损失及声誉损害等潜在风险。

（三）合规打卡行为：指员工按照公司规定在指定时间、地点完成打卡操作，确保考勤记录真实反映实际出勤情况的行为。

第四条合同人打卡专项管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则：覆盖所有员工及打卡场景，确保管理无死角。

（二）责任到人原则：明确各级管理及执行主体的职责，确保责任落实。

（三）风险导向原则：重点关注异常打卡行为的识别与管控，降低法律风险。

（四）持续改进原