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国企职业经理人市场化管理制度

第一章总则

第一条制度目的与背景

为进一步深化国有企业改革，推动市场化机制在企业经营管理中的应用，依据国务院国有企业改革领导小组相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本制度，旨在规范职业经理人管理流程，提升公司高级管理人员专业化、职业化、市场化水平，促进公司高质量发展。

第二条适用范围

本制度适用于公司现有董事会秘书及后续通过市场化选聘产生的高级管理人员。

第三条总体原则

职业经理人管理遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，确保国有资产保值增值，维护股东利益，按照党组织把关、董事会选择、市场化选聘、制度化退出的方式实施。

第二章管理权限与职责分工

第四条决策与组织实施机构

（一）公司党委会

负责职业经理人聘用及退出管理的组织领导，主要职责包括：

前置审议职业经理人市场化管理制度；

前置审议职业经理人选聘方案；

把关选聘过程的合法合规性；

组织对推荐人选的考察并提出意见建议；

前置审议拟聘任/拟退出人选。

（二）公司董事会

作为职业经理人聘用及退出管理的主体及最高决策机构，主要职责包括：

审定职业经理人规模和构成；

审定职业经理人市场化管理制度；

审定职业经理人选聘方案；

选聘职业经理人；

与聘用人员签订劳动合同、聘用合同、经营业绩责任书；

监督职业经理人聘用及退出手续的办理。

（三）董事会提名委员会

负责对职业经理人的