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大酒店人力资源经理岗位职责

一、管理层级关系

1.直接上级：总经理

2.直接下属：人力资源培训主管、人力资源人事主管

二、岗位定位

本岗位是酒店人力资源管理的核心统筹岗位，直接向总经理负责，全面统筹酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系、合规管理等各项工作，对酒店人才队伍建设、组织效能提升及企业文化落地负主要责任。严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，融合现代化人力资源管理理念（人才梯队建设、精细化薪酬管控、赋能型培训体系），搭建科学、高效、合规的人力资源管理体系，打造高素质、高凝聚力的员工队伍，为酒店持续健康发展提供坚实的人才支撑和组织保障。

三、核心岗位职责

1.参与统筹会议，做好上传下达：按时出席酒店每日、每周工作例会，认真领会总经理及上级部门的工作部署、政策要求，精准传达至人力资源部各下属岗位；同时收集人力资源工作中的问题、员工诉求及各部门人力资源需求，汇总后及时向总经理汇报，确保上情下达、下情上呈，保障人力资源工作与酒店整体运营同频同步。

2.统筹部门运作，强化团队协作：全面协调人力资源开发部各分支（培训、人事）的正常运作，明确各下属岗位的权责分工，建立健全部门内部协作机制，推动资源共享、团结协作，杜绝工作脱节、推