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凝聚力打造—团队建设与管理思维养成测试题及答案

团队凝聚力与管理思维测试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项是团队凝聚力形成的核心心理基础？

A.共同的物质奖励标准

B.成员间的心理安全感

C.严格的考勤管理制度

D.领导的个人权威

2.当团队中出现“社会惰化效应”（即“搭便车”现象）时，最可能的原因是：

A.团队目标过于模糊

B.成员能力差异过大

C.领导风格过于民主

D.团队规模小于5人

3.根据“团队发展阶段理论”（塔克曼模型），团队成员开始主动协作、解决问题，标志着进入哪个阶段？

A.形成期（Forming）

B.震荡期（Storming）

C.规范期（Norming）

D.执行期（Performing）

4.以下哪种沟通方式最有利于提升团队凝聚力？

A.领导单向发布任务指令

B.成员间定期进行“非工作话题”交流

C.仅在问题出现时召开紧急会议

D.用邮件替代面对面沟通

5.管理者若想通过“目标管理”增强团队凝聚力，关键在于：

A.设定高于团队能力的挑战性目标

B.确保每个成员明确自身目标与团队目标的关联

C.由领导单独制定目标后强制推行

D.目标仅关注短期业绩指标

6.团队中“角色互补”的本质