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教育公司外派人员薪酬福利制度

=1\*CHINESENUM3一、目的

为加强外派人员的管理，使外派人员的薪酬福利管理有章可循，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司外派人员。

外派人员指因工作需要，被派遣到异地（工作地以外地区）完成上级指派工作的人员，派遣期一般在一个月（含）以上。

三、外派人员薪酬福利

=1\*GB4㈠薪酬标准

员工异地外派的，薪酬标准按照就高原则执行：

1.派驻城市薪酬水平低于原工作城市薪酬标准的，按照原工作城市薪酬标准执行。派驻期间员工个人申请调至其他城市的，根据拟调入城市、岗位重新明确薪酬标准。

2.派驻城市薪酬水平高于原工作城市薪酬的，按照派驻城市相同或相近岗位薪酬水平确定派驻期间薪酬标准，结束外派返回原工作城市的，执行原工作城市外派前薪酬标准。

=2\*GB4㈡福利费标准

1.交通费

交通费指外派人员因工作原因前往派驻城市或返回原工作城市乘坐汽车、火车、飞机等公共交通或自驾所产生的交通费用。

交通费参照《差旅费用报销管理制度》相关标准执行，凭票据在规定标准内进行报销。

2.行李托运费

行李托运费指外派人员因工作原因前往派驻城市或返回原工作城市托运行李所产生的托运费用，单程报销上限500元/人，凭票据在规定标准内进行报销。

3.住宿费

住宿费指外派人员因派驻城市暂无固定住所、入住酒店所产