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2025年人力资源管理师（四级）绩效管理真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效员工

C.制定严格的工作标准

D.控制员工的行为

2.在绩效管理流程中，确定绩效目标、标准和衡量方法，并制定行动计划的阶段是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

3.SMART原则中，“R”代表的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Relevant（相关的）

D.Time-bound（有时限的）

4.绩效辅导的主要目的是（）。

A.对员工绩效进行最终评判

B.帮助员工识别绩效差距并制定改进计划

C.向员工宣布绩效考核结果

D.替代绩效考核环节

5.强制分布法是一种常见的绩效考核方法，其缺点之一是（）。

A.可能导致员工之间过度竞争

B.评估结果可能受到管理者主观偏见影响

C.不利于优秀员工脱颖而出

D.容易