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员工试用期及转正管理规定

1总则

为完善员工甄选机制，加强新员工试用期内管理,规范新员工转正考核流程，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3试用期

3.1新员工试用期原则上为6个月，有突出表现者可申请提前转正，但试用期原则上不应少于4个月。离职复聘人员不再重复设定试用期。

3.2试用期期间，不符合录用条件或未能达到岗位考核要求的，公司有权与其解除劳动关系。

4试用期管理

4.1日常管理

4.1.1日常管理由所在部门负责。

4.1.2员工所在部门负责人应主动与新员工就工作、生活方面情况进行沟通，了解新员工思想动态，及时解决存在的问题。

4.2离职管理

4.2.1主动辞职

员工在试用期主动提出辞职的，应提前3个工作日向公司提出书面辞职申请。

4.2.2公司与员工解除劳动关系

员工在试用期内出现以下任一情况，公司与其解除劳动关系：

⑴被依法追究刑事责任的；

⑵严重违反公司规章制度的；

⑶严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害超过1万元的；

⑷因个人身体健康状况不能适应工作岗位要求或个人不适应公司管理模式的；

⑸业绩表现欠佳，不符合岗位要求或在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑹同时与其他用人单位建