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劳动纠纷法务工程师考试试卷及答案.doc

劳动纠纷法务工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为____年。（答案：1）

2.建立劳动关系应当订立____劳动合同。（答案：书面）

3.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、____和乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（答案：基层人民调解组织）

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍工资。（答案：二）

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（答案：80%）

6.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和____代表组成。（答案：企业方面）

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月。（答案：一）

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的____倍向劳动者支付赔偿金。（答案：二）

9.劳动者连续工作____年以上的，享受带薪年休假。（答案：一）

10.劳动争议仲裁实行____原则，即对某一劳动争议案件作出裁决后，其他仲裁委员会不得再受理同一案件。（答案：一裁终局）

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列不属于劳动争议范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议