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企业胜任力模型搭建工程师考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.胜任力模型中，区分绩效优秀者与合格者的核心特征称为______。

2.胜任力模型构建的第一步通常是______。

3.胜任力模型的结构通常包含______和行为指标两部分。

4.用于收集胜任力数据的常用访谈方法是______访谈法。

5.胜任力模型验证的常用方法包括______验证和效标关联验证。

6.企业通用胜任力模型适用于______岗位。

7.胜任力的“冰山模型”中，位于水下最深层的是______。

8.构建胜任力模型时，样本选取应包含绩效优秀者和______。

9.胜任力模型在招聘中的核心作用是______。

10.胜任力模型的更新周期通常建议为______年一次。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项属于鉴别性胜任力？

A.基本沟通能力B.岗位专业技能C.创新思维D.按时完成任务

2.胜任力模型构建中，行为事件访谈法的核心是收集？

A.工作经历B.关键行为案例C.学历背景D.薪酬水平

3.冰山模型中，位于表层的是？

A.知识B.特质C.动机D.价值观

4.以下哪项不属于胜任力模型验证方法？

A.内容验证B.效标关联验证C.逻辑验证D.样本验证

5.企业岗位胜任力模型适用于？

A.特定岗位B.全体员工C.管理层D.新员工

6.麦克利兰的胜任力研究起源于？

A.绩效评估B.人员选拔C.