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2026年劳动法与劳动合同法试题

某市甲公司于2025年3月招聘赵某担任行政总监，双方口头约定试用期3个月，试用期工资为约定转正工资的70%，转正后月工资12000元，当地最低工资标准为2600元每月，三个月试用期满后甲公司才与赵某签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2025年6月1日起至2028年5月31日止。根据《劳动合同法》的规定，赵某可以主张甲公司支付的二倍工资差额是：

A.33000元

B.24000元

C.11400元

D.36000元

张某系某民办医院的注册护士，2023年10月入职，双方签订了期限为5年的劳动合同，合同约定张某在职期间不得辞职，若主动解除劳动合同需要向医院支付违