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2026年医院公卫人员业务分层培训考核实施方案

为进一步强化我院公共卫生服务体系效能，精准匹配不同岗位公卫人员履职能力要求，夯实传染病防控、慢性病管理、健康宣教、应急处置等核心业务基础，根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》《医疗机构公共卫生工作管理办法》及省、市卫健委2026年公卫工作部署，结合我院人员岗位结构与业务实际，制定本实施方案。

一、工作目标

1.分层能力达标：2026年底，基层公卫岗人员核心业务考核合格率达100%，骨干管理岗人员专项业务能力优秀率达90%以上，高层统筹岗人员政策落地与资源调度能力达标率100%。

2.业务效能提升：通过培训考核推动我院公共卫生服务事项办结