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XX乡镇综合执法队绩效考核细则

第一章总则

第一条考核目的

为规范XX乡镇综合行政执法队日常管理，强化执法队伍规范化建设，明确执法人员岗位职责，压实执法工作责任，提升执法效能与服务质量，保障各项行政执法任务高质高效完成，切实维护辖区公共利益、社会秩序与群众合法权益，结合本乡镇综合执法工作实际，制定本细则。

第二条考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以岗位责任与工作任务为基准，严格按照考核标准量化评分，杜绝主观臆断与人情干扰，确保考核结果真实反映工作实绩。

2.实绩导向原则：突出执法实效、履职质量与群众满意度，重点考核核心业务完成情况、执法规范程度与问题整改成效，避免形式主义考核。

3.奖惩结合原则：考核结果与岗位调整、薪酬待遇、评优评先、责任追究直接挂钩，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，充分调动执法人员工作积极性。

4.公开透明原则：考核标准、考核流程、考核结果全程公开，接受全体执法人员监督，对考核结果有异议的可按程序申请复核。

第三条适用范围

本细则适用于XX乡镇综合行政执法队全体在编人员、劳务派遣人员及临时聘用执法辅助人员，考核周期分为月度考核、季度考核与年度考核，月度考核于次月5日前完成，季度考核于每季度首月10日前完成上季度考核，年度考核于次年1月15日前完成上年度考核。

第二章考核组织与职责

第四条考核机构

成立由乡镇分管政法工作的副乡镇长任组长，综合行