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XX学校骨干教师学科带头人管理办法

第一章总则

第一条为建设高素质专业化创新型教师队伍，充分发挥骨干教师、学科带头人的示范引领、辐射带动作用，健全教师专业发展梯队培养机制，提升学校教育教学质量与核心竞争力，依据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《新时代基础教育强师计划》及省市教育行政部门相关管理规定，结合学校办学实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校在职在岗的校级、区级、市级及以上层级骨干教师与学科带头人。骨干教师是指具有扎实专业功底、丰富教学经验、教学成果突出，在学科教学领域发挥骨干作用的优秀教师；学科带头人是指具有深厚学术造诣、前瞻教育理念、较强教研组织能力，能够带领学科团队开展教学改革、课程建设、课题研究，引领学科发展方向的领军教师。

第三条骨干教师、学科带头人管理坚持“公平公正、择优遴选、动态调整、权责统一、注重实效”原则，建立“选拔-培养-使用-考核-激励”全链条闭环管理体系，确保队伍质量与作用发挥。

第四条学校成立骨干教师与学科带头人管理工作领导小组，由校长任组长，分管教学、人事的副校长任副组长，成员包括教务处、教科室、人事处、德育处、各年级主任、学科教研组长及校外教育专家3名，负责规划制定、资格认定、考核评价、权益保障等统筹管理工作，领导小组办公室设在教科室，承担日常事务。

第二章遴选认定

第五条校级骨干教师每2年遴选一次，每