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教师职务职称制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则，结合公司战略发展需求与内部控制体系建设要求制定。旨在规范教师职务职称评审与管理流程，防范评审风险，提升职称管理效能，确保评审工作的公平性、科学性与权威性。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师职务职称的申报、评审、晋升、监督等全流程管理，以及相关配套制度的执行与落实。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“教师职务职称专项管理”指公司为规范教师职务职称评审与晋升行为，建立系统性制度框架、操作流程与监督机制，实现职称管理的标准化、制度化。

（二）“评审风险”指在职称评审过程中可能出现的程序不合规、标准执行偏差、利益冲突等影响评审公正性的潜在问题。

（三）“合规要求”指职称评审与管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度的相关规定。

第四条教师职务职称专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保评审范围、标准、流程与监督机制覆盖所有职务职称层级。

（二）责任到人原则：明确各层级管理主体的职责分工，实现全程责任闭环。

（三）风险导向原则：以防范评审风险为重点，优化关键环节管控。

（四）持续改进原则：根据内外部环境变化动态优化制度体系。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司