老年大学运营公司教师职业发展规划管理制度.docx

老年大学运营公司教师职业发展规划管理制度

1总则

1.1制定目的

为建立完善的教师职业发展体系，明确教师职业成长路径，提升教师专业素养与教学能力，激发教师工作积极性与归属感，稳定老年大学教师团队，推动学校教学质量持续提升，特制定本制度。

1.2核心目标

帮助教师规划职业方向，提供培训、晋升、教研、激励等全方位支持，打造专业化、稳定化、高素质的老年教育教师队伍。

1.3适用范围

本制度适用于本校全体专职教师、兼职教师、特聘教师的职业发展规划、培训、考核、晋升、激励等全流程管理。

2职业发展管理组织机构

2.1管理部门

人力资源部联合教务部负责教师职业发展规划的制定、实施、评估与调整；