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3D打印建筑材料科技公司人员招聘与录用管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为规范公司人员招聘、筛选、面试、录用全流程管理，拓宽人才招聘渠道，精准引进3D打印建筑材料研发、生产、销售、管理等专业人才，优化人才结构，控制人力成本，依据劳动法律法规制定本制度。

1.2招聘原则

1.2.1公开公平、择优录用、人岗匹配、合规高效原则，优先引进核心技术人才，兼顾基层岗位人才储备。

1.3适用范围

1.3.1公司所有岗位的招聘、录用工作，包括新增岗位、离职补岗、晋升调岗补录等。

第二章招聘计划与审批

2.1招聘需求提报

2.1.1各部门根据人力资源规划、岗位空缺、生产研发需求，提交《招聘需求申请表》，明确岗位、人数、任职要求、到岗时间。

2.2计划审批

2.2.1人事部审核需求合理性→分管领导复核→总经理审批；核心研发、高端技术岗位需董事会审批。

第三章招聘渠道与筛选

3.1招聘渠道

3.1.1线上渠道：招聘网站、行业平台、校园招聘、新媒体招聘；线下渠道：人才市场、校企合作（材料、机械专业）；高端渠道：猎头招聘（核心研发工程师）、内部推荐。

3.2简历筛选

3.2.1人事部根据岗位任职要求筛选简历，重点核查学历、工作经验、技术资质、职业背景；研发岗位优先筛选材料工程、3D打印相关专业人才。

第四章面试与考核流程

4.1面试层级

4.1.1初试：