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3D打印建筑材料科技公司绩效考核管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为建立科学完善的绩效考核体系，客观评价员工工作业绩、能力、态度，激发员工工作积极性，优化人力资源配置，将考核结果与薪酬、晋升、培训、奖惩挂钩，推动公司3D打印建筑材料业务高质量发展，依据国家劳动法律法规制定本制度。

1.2适用范围

1.2.1公司全体正式员工，试用期员工、实习生参与考核，考核结果作为转正、录用依据；高层管理人员考核另行制定细则。

1.3考核原则

1.3.1公平公正、公开透明、客观量化、注重实绩、奖惩结合、持续改进。

第二章考核组织与职责

2.1绩效考核领导小组

2.1.1由总经理、分管领导组成，负责审批考核制度、最终考核结果、重大申诉处理。

2.2人事部

2.2.1制度制定、流程组织、培训宣导、监督执行、档案管理、结果应用统筹。

2.3各部门负责人

2.3.1组织本部门考核、评分、面谈、改进计划制定，对考核结果真实性负责。

2.4员工

2.4.1参与自评、配合考核、接受反馈、制定改进计划，履行考核相关义务。

第三章考核内容与标准

3.1研发岗位考核

3.1.1研发项目进度、试验成功率、技术创新、材料优化、数据准确性、保密合规。

3.2生产岗位考核

3.2.1生产任务完成率、产品合格率、设备完好率、安全生产、工艺执行、成本控制。

3.3销售岗位考