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3D打印建筑材料科技公司晋升与降职管理制度

第一章总则

1.1制定目的

1.1.1为建立公平、透明、科学的职业晋升通道，畅通员工职业发展路径，同时对不胜任岗位的员工进行降职调整，优化人才结构，激发员工潜能，结合公司3D打印建筑材料技术型企业特点，制定本制度。

1.2晋升通道

1.2.1管理通道：员工→班组长→部门主管→部门经理→高管；技术通道：初级技术员→中级工程师→高级工程师→技术专家。

1.3适用范围

1.3.1公司全体正式员工，试用期员工不参与晋升评审。

第二章晋升管理

2.1晋升基本条件

2.1.1遵纪守法，遵守公司规章制度，无违纪记录；入职满6个月以上，绩效考核连续合格及以上；具备新岗位所需专业能力、管理能力、技术水平。

2.2技术岗位晋升优先条件

2.2.1参与3D打印建筑材料研发项目、取得技术专利、优化生产工艺、为公司创造技术价值的员工优先晋升。

2.3晋升流程

2.3.1个人申请/部门推荐→人事部资格审核→评审小组考核（业绩、能力、品德）→总经理审批→公示→正式任命→调整薪资待遇。

2.4晋升待遇

2.4.1晋升后按照新岗位等级调整薪资、福利、岗位职责，享受对应岗位津贴与奖金。

第三章降职管理

3.1降职情形

3.1.1年度绩效考核不合格，不胜任现有岗位工作；工作失误造成公司重大经济损失或技术事故；管理能力不足，团队管理混乱；违