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2025年劳动关系协调师知识考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合法律要求？

A.签订3个月固定期限劳动合同，约定试用期1个月

B.签订2年固定期限劳动合同，约定试用期3个月

C.签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期2个月

2.某企业拟制定《考勤管理办法》，需履行民主程序。根据《劳动合同法》规定，民主程序的正确流程是？

A.起草草案→职工代表大会讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定

B.起草草案→与工会或职工代表平等协商→职工代表大会讨论通过

C.起草草案→全体职工签字确认→公示

D.起草草案→工会审核→总经理办公会批准

3.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位拟与其解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，以下表述正确的是？

A.用人单位可随时解除劳动合同，但需支付一次性伤残就业补助金

B.用人单位不得解除劳动合同，劳动者本人提出解除的，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

C.用人单位需经工会同意后方可解除，且需支付经济补偿和工伤待遇

D.用人单位解除劳动合同需提前30日书面通知，无需支付工伤待遇

4.集体协商过程中，企业