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人事主管岗位说明书（2025年版）

岗位信息

岗位名称

人事主管

隶属部门

岗位编码

直接上级

工资等级

直接下级

可轮换岗位

分析日期

工作概述

在部门经理领导下，具体分管公司的人力资源和档案管理工作。

工作职责

1、负责建立、实施和保持公司的人力资源管理体系。

2、起草各类人力资源管理体系文件，对公司的人力资源管理体系提出建议。

3、办理人员招聘、试用、辞职和辞退手续，处理劳资纠纷。

4、负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织、制定、实施、安排公司的内部培训，办理外出培训手续。

5、组织公司的绩效考核活动，负责绩效考核统计报表工作。

6、办理员工劳动合同、养老保险、医疗保险、意外伤害保险等手续。

7、组织员工联谊活动，进行员工满意度调查和提案资料的收集、申报和管理工作。

8、负责公司企业文化的建设，组织开展公司的各项业余文体、娱乐活动。

9、负责公司图书、报刊的征订、收发、装订成册、上架等工作。

10、负责公司行政、技术、项目审批、施工、验收文件档案的整理、传递、归档。

11、负责公司档案资料、图书、报刊的借阅管理。

12、负责员工考勤管理，按时编制工资表报财务部核发工资。

13、完成部门负责人交办的其他工作。

绩效标准

1、能完成人力资源管理的招聘、录用等考核指标。

2、各项手续办理及时、准确。

3、文档的管理整洁、有序、科学、保密。

4、档案资料、图书、报刊借出