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制酒人员考核激励制度

一、目的

为鼓励公司制酒人员发挥工作潜能，积极提升劳动效能及工作品质，特制订本制度。

二、适用范围

本制度的适用于公司制酒员工（含包装工、酒师、制酒工、磨粮工、磨曲工等）。

三、考核原则

公平、公正、公开原则。

四、考核激励制度

㈠包装工人

1.包装工人的工资采用“基本工资+包装计件提成”的方式，每月按包装数量结算一次（其中基本工资为500元/月。根据不同产品价值、包装难易程度，产品包装的提成比例有所不同，具体如下：

序号

品名

单价/瓶

1

0.4元

2

0.4元

3

0.45元

4

0.66元

5

0.66元

6

0.77元

7

0.77元

8

0.66元

9

0.66元

10

0.66元

11

0.3元

12

0.66元

13

0.66元

14

0.66元

15

0.66元

16

0.4元

17

0.45元

18

0.4元

19

0.4元

20

0.66元

21

0.66元

22

0.68元

23

0.68元

24

4.4元

2.为加强包装管理，确保产品质量，员工在产品包装时出现质量事故的，根据相关规定予以处罚，处罚具体措施参照包装管理相关制度执行。

㈡酒师

酒师的工资采用“基本工资+勾兑酒水提成”的方式，每年底按其勾兑酒水数量结算一次。参照当地行业标准，酒师每勾兑1000千克酒，可得200元奖金（作为年终奖，年底统一发放）。