大数据时代如何做背景调查.pptxVIP

大数据时代如何做背景调查？;目录;传统背调公司是如何做背调的？;传统背景调查公司

决定录用、发OFFER前，人均500-1000。;资质核验;传统背景调查服务的实现技术/方法;传统背景调查服务流程和时限;传统背景调查方式的优势与痛点？;传统背景调查服务的优势;耗时长——调查周期正常需要3-5个工作日。

服务商选择不灵活——供应商服务质量，往往在合作中才能感受到，出问题需要调整时难免被动。

费用高——传统背景调查方式多依赖人工完成，使得成本高、费用高。

调查信度——访谈调查环节，信息来源于证明人的评价，评价结果的信度取决于：

1）访谈双方的沟通质量，如提问质量，访谈引导的质量，调查配合度等；

2）调查员对结论的理解、整理、记录的完整性。

调查效度——访谈调查环节，信息来源于证明人的评价，评价结果的信度取决于：

1）访谈的证明人查找是否自主寻找；

2）证明人心态。;大数据时代，背景调查怎么为我所用？;用于职业征信的大数据;职业征信的大数据调用策略——岗位雇佣风险图谱;大数据背调，不同岗位应该查什么？;不同岗位类型，查什么？;读懂数据，用好数据;HR自己该怎么查候选人背景？;常见的虚假现象;调查的类型;1.电话

一般会要求候选人提供2-3名的证明人，明确证明人的姓名、联系方式、职位等信息。

首先通过自主寻找，找到公司HR，进行候选人、候选人推荐的证明人基本核验后，再开展具体的