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区域HRBP角色定位与工作职责

角色定位

作为业务支持者、员工陪伴者、文化传播者的角色，在组织、人才和文化层面助力团队成长。

1.在人力基础工作交付上：保障公司政策在所在区域的落地宣导，实现人力各模块信息统一口径输出和高品质的交付；

2.在组织人才层面：能够从业务视角出发，发现并解决团队痒点、痛点问题，关注区域核心人才梯队建设和培养，在专业角度给出解决方案，发挥BP的强牵引和团队影响力；

3.在团队文化上：关注团队底层文化，员工亲密度较高，成为区域业务负责人的左膀右臂、在HR维度与业务维度实现共赢。

工作职责

关键动作

具体描述

预期目标输出结果

区域人才招聘与员工关系

1.编制管理及需求把握