劳动用工风险识别清单.docx

劳动用工风险识别清单

阶段

风险点

风险来源

法律后果

控制措施

操作要点

选

劳动者知情权

《劳动合同法》第八条：

用人单位在招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容/条件/地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

劳动合同部分或全部无效

书面告知，劳动者签字确认。

告知书应包含“劳动者要求了解的其他情况”。

用人单位知情权

《劳动合同法》第八条：

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动者提供信息的真实性无法确定

1.编制信息相对完备的《应聘申请表》；

2.劳动者在其提供的所有材料复印件上签字确认所提供信息和材料的真实有效。