2025年人力资源管理师二级案例分析试卷：企业人力资源信息系统应用与优化.docxVIP

2025年人力资源管理师二级案例分析试卷：企业人力资源信息系统应用与优化

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某中型制造企业“智造科技有限公司”近年来业务发展迅速，员工人数从两年前的500人增长到现在的800余人。伴随规模的扩张，人力资源部门在处理日常事务性工作中感受到了越来越大的压力，例如招聘信息发布与筛选效率低下、员工培训记录管理混乱、绩效评估数据统计耗时耗力、薪酬计算依赖手工操作且易出错等。公司高层意识到，传统的人力资源管理方式已难以适应企业发展需求，决定引入一套企业人力资源信息系统（HRIS）来提升管理效率和精准度。

在初步调研阶段，人力资源部收集了各部门的需求，发现业务部门希望系统能支持更便捷的跨部门协作（如项目成员分配、费用报销关联人事信息），并希望员工能通过自助服务端口查询个人信息（如工资条、休假记录、培训历史）。人力资源部内部对HRIS的选型产生了不同意见：一部分人倾向于购买功能全面、知名品牌的大型商业HRIS，认为这样可以保证系统稳定性和长期服务，但担心成本较高且可能与企业实际需求存在脱节；另一部分人则建议先开发满足核心需求的定制化系统，认为这样更贴合企业特色，但担心开发周期长、后期维护成本高且系统灵活性可能不足。公司高层对此事较为关注，但尚未做出最终决定，而是要求人力资源部提交一份详细的HRIS选型与实施初步