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国企工作服管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司工作服管理，统一员工仪容仪表，树立国企严谨、规范、专业的企业形象，保障员工工作安全，优化办公及作业环境，明确工作服领用、穿着、保管、更换、回收等管理标准，结合本公司经营生产实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、合同制员工、劳务派遣员工，包含行政办公、生产作业、窗口服务、外勤施工等所有岗位人员。特殊临时用工、短期实习人员可根据工作需求，由行政部审批后按需配发。

第三条管理原则

统一标准原则：实行统一款式、统一面料、统一颜色、统一标识管理，严禁个人私自更改工作服样式；

分级配置原则：根据岗位工种、工作环境，划分办公类、生产类、服务类、特种防护类工作服，差异化配置；

节约管控原则：规范发放周期，严控采购、补发、报废流程，降低企业管理成本；

合规着装原则：工作时间全员规范着装，维护企业对外形象，强化员工职业素养。

第四条职责划分

行政综合管理部门：为本制度归口管理部门，负责工作服采购、验收、登记、发放、更换、回收、报废、仓储管理；制定着装标准，开展日常着装检查，统计人员着装数据，办理赔偿、补缴相关手续。

人力资源部：配合行政部提供员工入职、调岗、离职人员名单，将员工着装合规情况纳入绩效考核，管控离职人员工作服回收及费用补缴事宜。

各业务部门：为本部门员工工作服管理第一责任部门，督促员