薪资核算流程.docxVIP

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示例

发薪周期及发薪日

下月8号发上月，自然月周期

税款所属年月

对应本月

对应考勤期间

自然月周期

发薪频次

每月1次

薪酬流程

1、薪资管控的形式：集团管控统一核算/各区域核算；

2、薪资核算HR分布（HR对应的人员管理范围）、权限分布（分公司核算是否需要总部或集团审批）；

3、薪资核算时间点，上月25号进行社保的核算封帐，月初3号封存考勤，4号业务部门提供业绩奖金，4-8号完成薪酬个税核算，9-10号进行薪酬审批（人力、财务、领导），10号下午发布工资条，15号申报个税。

输出

1、工资条：

2、统计分析：部门成本汇总、公司成本汇总、人员类型成本汇总、成本中心汇总、银行报盘表等

成本中心

1、成本纬度：根据部门、单独的成本中心、合同主体

2、成本拆分：是否设计成本拆分、拆分形式

人员异动

当月入职：实际工作天数（自然月）/自然月工作天数*工资基数

当月转正：试用期（3个月，一般一致）

当月离职：实际工作天数（自然月）/自然月工作天数*工资基数

调薪：1、支持整月调（每年两次，一般在6月和12月，也有可能从2月开始，不补调））；2、月中调薪、调动调薪都支持（调动调薪是因为依托人事模块的表单和流程所以会造成部分权限开放给人事管理员）；

考勤相关

日常考勤：迟到、早退（时长、次数）不扣薪，按照每次进行扣薪，阶梯扣薪等

旷工扣款：1倍扣款、3倍扣款等

常用休假：事假、病假（