企业留人机制的构建.docx

企业留人机制的构建

摘要

“离职率”是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率这一数据的统计，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。在市场竞争中，应当保持一定的员工流动，可以使企业在优胜劣汰的人才选择环境中，保持企业的活力和创新。近几年,大批90后员工涌入职场,并且逐渐发展成为企业的中坚力量,是企业重点关注对象群体。但是,现代高离职率已经成为企业和90后员工的主要问题,90后鲜明的个性与工作价值的追求不断冲击着传统工作设计。就会出现90后员工在工作中没有体现出自我价值，企业也因高离职率导致人力资源成本增加、企业凝聚力下降。故而说通过研究，拥有一个可以凝聚人心的企业文化、