2026年护士管理能力培训方案.docx

2026年护士管理能力培训方案

一、培训目标

本方案针对各级医疗机构护理管理者及储备管理人才开展分层分级培训，所有指标均依据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》终期评估要求、《三级医院评审标准（2022年版）》护理相关条款设定，2026年全年目标如下：

1.岗位适配率达标：护士长及以上护理管理者培训覆盖率100%，储备护理管理人才培训覆盖率≥95%，培训后岗位胜任力考核合格率≥90%，较2025年提升8个百分点。

2.核心能力提升：护理质量敏感指标达标率较培训前提升10%，护理不良事件发生率较培训前下降15%，护士职业满意度较培训前提升12%，患者护理满意度≥96%。

3.管